عیدی 14.3 تا 21.5 میلیون تومانی کارگران

کارگران به ازای یک سال کار باید معادل ۶۰ روز دستمزد را به عنوان عیدی دریافت کنند. البته مبلغ عیدی نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد بیشتر باشد. با افزایش حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳، مبالغ حداقل و حداکثر عیدی سال جاری نیز تغییر کرده و از رقم‌های سال گذشته بیشتر شد.

بر اساس این گزارش، کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بودند نیز بر اساس قانون، مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مبلغ عیدی این کارگران به تناسب مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می‌شود. یعنی اگر کارگری تنها چند ماه در یک سال در کارگاه کار کرده، عیدی وی بر اساس تعداد ماه‌های کارکرد محاسبه خواهد شد.

محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال:
۱. حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
۲. حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
اگر کارگر کمتر از یک سال فعالیت داشته باشد، کارفرما موظف است عیدی وی را به تناسب مدت زمان کارکرد پرداخت کند.

محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه یک سال کامل:
۱. حداقل عیدی: ۶۰ روز حقوق روزانه
۲. حداکثر عیدی: ۹۰ روز حقوق روزانه
در سال جاری، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان تعیین شد. با استفاده از این مبلغ، عیدی کارگران با یک سال سابقه به این صورت محاسبه می‌شود:
حداقل عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان
حداکثر عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان
حتی اگر حقوق روزانه یا ماهانه یک کارگر بیشتر از حداقل حقوق باشد، مبلغ عیدی وی نمی‌تواند از 3 برابر حداقل دستمزد قانونی (۲۱.4 میلیون تومان) تجاوز کند.
طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان ۲۹ اسفند به حساب آن‌ها واریز کنند. با این حال زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد. برخی کارفرمایان به‌ منظور کاهش فشار مالی پایان سال و حمایت از برنامه‌ریزی مالی کارگران، مبلغ عیدی را در بهمن‌ ماه یا اوایل اسفند پرداخت می‌کنند.